Hoe boeien en binden we jonge inkopers in de zorg?

Onlangs nam ik deel aan een leuk en inspirerend interview met Kelly, een startende inkoper in de zorg. Samen spraken we over de veelzijdigheid van het vak, de maatschappelijke impact, en de uitdagingen én kansen om jong talent aan te trekken en te behouden. Je kunt het hele gesprek hier teruglezen: [Link naar het interview, volgt nog].

Inkoop in de zorg biedt zoveel moois, maar hoe laten we dat zien aan de nieuwe generatie? En hoe zorgen we ervoor dat jonge professionals zich blijven ontwikkelen en betrokken blijven?

Ik ben benieuwd naar jullie ideeën:

• Hoe maken jullie het vak aantrekkelijk voor jonge inkopers?
• Wat werkt om hen te inspireren en langdurig te boeien?
• Welke successen of best practices willen jullie delen?

Laten we samen ervaringen uitwisselen en elkaar inspireren! Deel je ideeën hieronder

Groet,
Nicole